DGB fordert verpflichtende betriebliche Altersvorsorge für alle Beschäftigten
Edelgard Holzapfel
DGB fordert verpflichtende betriebliche Altersvorsorge für alle Beschäftigten
Der Deutsche Gewerkschaftsbund (DGB) hat Pläne vorgelegt, um die betriebliche Altersvorsorge für Millionen Beschäftigte in Deutschland abzusichern. Derzeit verfügen rund 20 Millionen Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer über keine solche Absicherung – oft, weil ihre Unternehmen außerhalb von Tarifverträgen operieren. DGB-Vorsitzende Yasmin Fahimi will dies nun durch verpflichtende, kollektiv ausgehandelte Regelungen ändern.
Fahimis Vorschlag sieht vor, dass alle Beschäftigten Anspruch auf eine betriebliche Altersvorsorge erhalten, wobei die Arbeitgeber einen Teil der finanziellen Verantwortung tragen. Sie argumentiert, dass die Kosten nicht allein den Arbeitnehmern aufgebürdet werden dürfen. Stattdessen soll der DGB die Rentenverträge im Namen der Beschäftigten aushandeln und für eine faire Aufteilung der Beiträge sorgen.
Für Unternehmen ohne Gewerkschaftsvertretung schlägt der DGB vor, den Beschäftigten den Beitritt zu bestehenden Versorgungswerken unter vereinfachten Bedingungen zu ermöglichen. Dadurch würden Hürden für Arbeitnehmer in nicht tarifgebundenen Betrieben abgebaut.
Fahimi räumt ein, dass der Plan auf Widerstand stoßen könnte, insbesondere wegen der angespannten Wirtschaftslage. Dennoch verweist sie auf andere europäische Länder, in denen verpflichtende Renteneinzahlungen oft 20 Prozent oder mehr betragen – wobei die Arbeitgeber in der Regel den größeren Anteil übernehmen. Im Vergleich dazu betont sie, dass ihr Vorschlag angemessen sei.
Der DGB wird bis Ende des Monats detaillierte Pläne für die verpflichtende betriebliche Altersvorsorge vorlegen. Sollte das Modell umgesetzt werden, würde es die Rentenabsicherung auf Millionen Beschäftigte ausweiten, die derzeit ohne eine solche dastehen. Arbeitgeber müssten sich beteiligen, was die finanzielle Belastung der Arbeitnehmer verringern würde. Die offiziellen Vorschläge des DGB werden voraussichtlich darlegen, wie Tarifverhandlungen diese neuen Rentenregelungen gestalten sollen.
